初级经济法基础每日一练第十四天，初级会计经济法每日一练第22期

今天小编考考为大家分享关于初级会计,中级会计,高级会计,注册会计师考试信息，会计职业教育培训资料，希望能够帮助到大家！2021年5月7日周五，继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练，每日一练包含5道试题和答案解析，提醒各位同学要认真答题，做完题后再参考答案解析，了解出题意图，把考点融汇贯通。

1、(单选题)秦某与甲公司签订劳动合同,约定合同有效期为1年,月工资5000元,试用期为2个月,那么根据劳动合同法的规定,在试用期间秦某的工资最低为( )。

A.3000元

B.4000元

C.5000元

D.2000元

2、(单选题)2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为( )。

A.18000元

B.20000元

C.22000元

D.44000元

3、(多选题)关于劳动合同的特征,下列选项正确的有( )。

A.劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位

B.对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范

C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循平等、自愿、协商一致的原则

D.在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的

4、(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )。

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

5、(判断题) 甲与乙公司签订了1年的劳动合同,乙公司与甲约定了2个月的试用期,此约定违反了劳动合同法关于试用期的规定( )。

A. 正确

B. 错误

以上就是为大家提供的2021-5-7初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮查看。

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