初级经济法每日一练42天，初级经济法每日一题第五题

今天小编考考为大家分享关于初级会计,中级会计,高级会计,注册会计师考试信息，会计职业教育培训资料，希望能够帮助到大家！2021年5月10日星期一，继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练，每日一练包含5道试题和答案解析，提醒各位同学要认真答题，做完题后再参考答案解析，了解出题意图，把考点融汇贯通。

1、(单选题)以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是( )。

A.在竞业限制期限内,竞业限制约定任何一方都不能解除

B.因用人单位的原因导致2个月未支付经济补偿的,劳动者可以请求解除竞业限制约定

C.在竞业限制期限内,用人单位要求解除竞业限制时,劳动者可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿金

D.竞业限制协议只能用人单位有权要求解除

2、(单选题)变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( ),且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

A.1个月

B.2个月

C.5个月

D.3个月

3、(多选题)王某是甲公司的高级技术人员,甲公司拟与其订立竞业限制协议,法务人员拟定的下列条款中,可以得到人民法院支持的有( )。

A.竞业限制补偿金共计5万元,在王某签订竞业限制协议时一次性发放

B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年

C.如果王某违反竞业限制约定,应当向甲公司支付违约金,并继续承担竞业限制义务

D. 竞业限制期限内,甲公司有权单方解除竞业限制协议

4、(多选题)以下关于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同所应承担的法律责任表述正确的有( )。

A.用人单位自用人工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资

B.用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起至补签劳动合同的前一日

C.用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同

D.劳动者可以要求不与用人单位订立书面劳动合同

5、(判断题)根据劳动合同法的规定,劳动合同的订立形式必须采用书面形式,口头形式无效( )。

A. 正确

B. 错误

以上就是为大家提供的2021-5-10初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮查看。

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