经济法第八章劳动合同试题及答案，初级会计法规第八章劳动合同

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劳动合同与社会保险法律制度的相关内容吧！

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一、劳动关系建立的时间1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；

2.即使在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的处理1.自用工之日起1个月内未订立

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿。

2.超过1个月不满1年未订立

①补订书面劳动合同；

②并自用工之日起满1个月的次日到补订书面劳动合同的前一日每月支付2倍工资。

3.满1年未订立

①自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资；

②并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，立即补订。

三、带薪年休假看累计工作年限，工作越久，假越长

1.已满1年不满10年的，年休假5天；

2.已满10年不满20年的，年休假10天；

3.已满20年的，年休假15天。

四、加班工资1.工作日加班，不低于劳动者本人小时工资标准的150%；

2.休息日加班，而又不能补休的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；

3.法定休假节日加班，不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。

五、试用期1.期限

①以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限＜3个月的，不得约定试用期；

②3个月≤劳动合同期限＜1年的，试用期不得超过1个月；

③1年≤劳动合同期限＜3年的，试用期不得超过2个月；

④3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.工资（两项标准同时满足）

①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；

②不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

六、经济补偿金1.经济补偿金、违约金和赔偿金的区别

①经济补偿金

是法定的，劳动者无过错，用人单位应给予的补偿；

②违约金

是约定的，劳动者有过错，违反了服务期和竞业限制的约定，赔钱给用人单位；

③赔偿金

是用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害要赔的钱。

2.经济补偿金的计算

经济补偿金=劳动合同解除或者终止前劳动者在本单位的工作年限*每工作1年应得的经济补偿

▶工作年限：

①每满1年支付1个月工资；

②6个月以上不满1年的，按1年计算；

③不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（也就是年限按0.5年计算）

▶每工作1年应得的经济补偿

①月平均工资；

②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的：

经济补偿金=工作年限*月最低工资标准；③劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的：

经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)*当地上年度职工月平均工资3倍。

七、医疗期期限及计算

之了小问判断题欢欢于2020年6月30日到甲公司工作。2021年9月30日，公司与其协商解除劳动合同。已知欢欢劳动合同解除前12个月的月平均工资为4500元，公司支付经济补偿4500元。（）。

答案：×（考试中选择B代表错误）

解析：

● 计算工作年限：从2020年6月30日至2021年9月30日，工作年限为1年3个月。

● 计算应支付经济补偿的年限：根据劳动法的规定，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，也就是按半年计算。所以支付经济补偿的年限应该是算1.5年。

● 计算经济补偿金：公司应当支付的经济补偿为4500*1.5=6750(元)。

以上就是给大家分享的2022年初级会计经济法基础第八章：劳动合同与社会保险法律制度的相关知识点。本章把握不牢靠的考生，可以多做做VIP题库的题，或者加入密训营学习了解，争取考试不丢分！

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