劳动合同终止履行的条件有哪些呢，没签劳动合同继续履行劳动合同

今天小编考考为大家分享关于初级会计,中级会计,高级会计,注册会计师考试信息，会计职业教育培训资料，希望能够帮助到大家！劳动合同想必很多小伙伴都知道是什么，但也有很多小伙伴不了解履行劳动合同需要什么条件？是否可以不履行劳动合同？对于这方面的知识，整理了以下资料，供各位参考。

劳动合同终止后哪些情况下依然有效？哪些情况不得解除劳动合同

一、劳动合同履行条件是什么？

劳动合同是是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同履行的条件和原则：

wwW.ZiliaoPan.Com

1、亲自履行原则

劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

2、实际履行原则

除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

3、全面履行原则

劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务。

4、协作履行原则

劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、可以不履行劳动合同吗？

根据法律规定，签订合同不履行构成违约，需要承担相应的违约责任。

当然，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

据合同签订约定条件可判定不履行劳动合同的行为。主要有，辞退员工、工作内容不同、工作时间不同、工作地点改变、没有足额支付工资、没有足额缴纳社保等。

用人单位不按签订的劳动合同履行，可以申请仲裁，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

福利大放送

新用户现在【登录】官网

即可免费领福利

登录领福利机会难得，不要错过! ! !

上述就是关于劳动合同一些的相关资料，望能够帮助到各位小伙伴。当如果大家还想要了解更多财会知识，或想要提升实操技能，可以到来咨询和学习。

1KAO.Net易考网专注职称考试资料,初级会计,中级会计,高级会计,注册会计师考试(cpa),税务师,资产评估师,经济师,审计师,精算师,统计师等在线教育培训。