初级会计劳动法知识，会计初级劳动法考点

今天小编考考为大家分享关于初级会计,中级会计,高级会计,注册会计师考试信息，会计职业教育培训资料，希望能够帮助到大家！劳动关系是《经济法基础》中第八章涉及到的知识点，对于正在备考2023年初级会计考试的考生来说，肯定需要掌握相关章节的内容，这样考试考到自己才能答对。有些小伙伴对于考试当中劳动关系的出题方向是比较好奇的。那么，劳动关系的建立依据是什么？初级会计考试中一般会怎么考？接下来，给大家分享一下有关的信息。

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劳动关系的建立依据是什么？初级会计考试中一般会怎么考劳动关系的建立主要依据是劳动合同，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一般只要双方签订了劳动合同，就可以认为彼此建立了劳动关系，彼此的劳动关系也受到法律的保障。

劳动关系的建立依据在初级会计考试中，出题以单选题为主，主要强调劳动关系建立的时间“用工之日起”，以及建立依据“劳动合同”等。考取的内容并不复杂，但是考生总容易弄混，比如将“用工之日起”认为是“劳动合同订立之日起”。

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劳动关系的建立依据是什么？初级会计考试中一般会怎么考？通过以上的分享，相信大家对这方面的知识点有所认识了。初级会计考试《经济法基础》中各个章节的内容到底会怎么考，考试的重点、难点是什么，准备参加初级会计考试的小伙伴想要提前了解的话，可以到与专业的老师进行交流，老师们会及时帮助大家解答困惑。

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