职工薪酬是否应该规避辞退福利，应付职工薪酬辞退福利如何披露

今天小编考考为大家分享关于初级会计,中级会计,高级会计,注册会计师考试信息，会计职业教育培训资料，希望能够帮助到大家！有些员工在离职或者是辞退之后也会享受一些福利待遇，那么，在会计上辞退福利也属于职工薪酬吗？到底应付职工薪酬包含哪些呢？接下来，带大家一起去了解一下。

长期职工薪酬指的是什么？长期职工薪酬的会计处理怎么做

一、辞退福利也属于职工薪酬吗？职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

离职后福利与辞退福利都属于长期职工薪酬，另外其他长期职工福利（例如长期残疾福利）也属于长期职工薪酬。

离职后福利，包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。

二、应付职工薪酬包含哪些？职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“职工”主要包括三类人员：

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1、与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；

2、未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；

3、在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。（劳务派遣人员）

（一）短期薪酬

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

（二）离职后福利

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。（养老保险及失业保险归为此类）

包括设定提存计划和设定受益计划。

（三）辞退福利

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬--辞退福利

【注意】辞退福利核算时不按部门分摊费用，直接计入管理费用。

（四）其他长期职工福利

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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以上就是关于辞退福利是否属于职工薪酬，以及应付职工薪酬的分享，可供大家阅读。如果大家对于职工薪酬部分还有疑问，或想要提升自身会计实际操作技能，可以随时到来咨询和学习。

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