中级会计财务管理重点知识归纳，中级财务管理考点归纳

今天小编考考为大家分享关于初级会计,中级会计,高级会计,注册会计师考试信息，会计职业教育培训资料，希望能够帮助到大家！2020年中级会计考试已经结束，想要报考2021年中级会计考试的小伙伴们可以开始准备起来咯~为了帮助大家更加高效的备考，今天跟大家分享中级会计财务管理重点考点：

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分配管理，内容较为重要，大家一定要认真阅读哦!

一、股利政策与企业价值

1、股利分配理论

1)股利无关论

股利政策不会对公司的价值或股票的价格产生任何影响，投资者不关心公司股利的分配。

公司市场价值的高低，由公司所选择的投资决策的获利能力和风险组合所决定的，而与公司的利润分配政策无关。

2)股利相关论

2、股利分配政策

1)剩余股利政策

公司在有良好投资机会时，根据目标资本结构，测算出投资所需的权益资本额，先从盈余中留用，然后将剩余的盈余作为股利发放。

优点：有助于降低再投资的资金成本，保持最佳的资本结构，实现企业价值的长期最大化。

缺点：

①若完全遵照执行剩余股利政策，股利发放额就会每年随着投资机会和盈利水平的波动而波动。盈利水平不变的情况下，股利发放额与投资机会的多寡呈反方向变动;在投资机会维持不变的情况下，股利发放额将与公司盈利呈同方向变动。

② 不利于投资者安排收入与支出，不利于树立公司良好形象。

2)固定或稳定增长的股利政策

优点：

①向市场传递公司正常发展的信息，有利于树立公司的良好形象，增强投资者对公司的信心，稳定股票的价格;

②稳定的股利额有助于投资者安排股利收入与支出，有利于吸引那些打算进行长期投资并对股利有很高依赖性的股东;

③为了将股利或股利增长率维持在稳定的水平上，即使推迟某些投资方案或暂时偏离目标资本结构，也可能比降低股利或股利增长率更为有利。

缺点：

①股利的支付与企业的盈利相脱节;

②在企业无利可分时，若依然实施该政策，也是违反《公司法》的行为。

3)固定股利支付率政策

是指公司将每年净利润的某一固定百分比作为股利分派给股东。这一百分比通常称为股利支付率，股利支付率一经确定，一般不得随意变更。

优点：

①采用固定股利支付率政策，股利与公司盈余紧密地配合，体现了“多盈多分、少盈少分、无盈不分”的股利分配原则。

②采用固定股利支付率政策，公司每年按固定的比例从税后利润中支付现金股利，从企业支付能力的角度看，这是一种稳定的股利政策。

缺点：

①股利支付额波动较大，由于股利的信号传递作用，波动的股利很容易给投资者带来经营状况不稳定、投资风险较大的不良印象，成为影响股价的不利因素;

②容易使公司面临较大的财务压力。因为公司实现的盈利多，并不代表公司有充足的现金流用来支付较多的股利额;

③合适的固定股利支付率的确定难度大。

4)低正常股利加额外股利政策

优点：

①赋予公司较大的灵活性，使公司在股利发放上留有余地，并具有较大的财务弹性。公司可根据每年的具体情况，选择不同的股利发放水平，以稳定和提高股价，进而实现公司价值的最大化。

②使那些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低但比较稳定的股利收入，从而吸引住这部分股东。

缺点：

①由于各年度之间公司盈利的波动使得额外股利不断变化，造成分派的股利不同，容易给投资者造成收益不稳定的感觉。

②当公司在较长时期持续发放额外股利后，可能会被股东误认为是“正常股利”，一旦取消，传递出去的信号可能会使股东认为这是公司财务状况恶化的表现，进而导致股价下跌。

二、利润分配制约因素

1、法律因素

2、公司因素

3、股东因素

4、其他因素

三、股利支付形式与程序

1、股利支付形式

股利支付形式分为：现金股利 、财产股利 、负债股利 、股票股利

2、股利支付程序

四、股票分割与股票回购

1、股票分割又称拆股，即将一股股票拆分成多股股票的行为。

2、股票回购

公司不得随意收购本公司的股份，只有满足相关法律规定的情形才允许股票回购。

五、股权激励

1、股票期权模式

股票期权模式适用：初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等。

2、限制性股票模式

限制性股票模式适用：成熟期的企业，由于其股价的上涨空间有限，因此采用限制性股票模式较为合适

3、股票增值权模式

股票增值权模式适用：现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司

4、业绩股票激励模式

业绩股票激励模式适用：适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。

以上是和大家分享的中级会计财务管理重点考点：分配管理的内容，今天的干货就分享到这里，大家在阅读过程中，如遇问题要及时咨询老师，专业老师会为大家答疑解惑。

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