初级经济法劳动合同知识点归纳，经济法基础劳动合同法律制度测试

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日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。2024年初级会计备考离不开做题，小编也整理了经济法基础有关劳动合同期限的习题，大家赶紧来挑战一下吧!

单选题

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与连续订立2次固定期限劳动合同的下列职工再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，可以不与之订立无固定期限劳动合同的是(　)。

A、严重违反用人单位规章制度的李某

B、因交通违章承担行政责任的范某

C、因病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

D、因工作失误给公司造成损害的张某

【答案】A

【解析】连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者存在下述情形时用人单位可以不与之续订无固定期限劳动合同：

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①严重违反用人单位的规章制度的;②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;⑤被依法追究刑事责任的;⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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