初级会计基础第八章劳动法第三节，初级职称经济法第八章劳动合同

今天小编考考为大家分享关于初级会计,中级会计,高级会计,注册会计师考试信息，会计职业教育培训资料，希望能够帮助到大家！大家好呀，初级会计经济法基础知识点，已经为大家分享了前七章的内容，今天将继续跟大家分享初级会计经济法基础第八章知识点：

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劳动合同法律制度，请大家仔细阅读，查漏补缺哦~

一、劳动合同的订立

1、订立原则：

①合法原则;

②公平原则;

③平等自愿原则;

④协商一致原则;

⑤诚实信用原则

2、订立主体：

3、劳动关系建立：用工之日

4、订立形式：

1)书面：

2)口头(非全日制用工)

①可订立口头协议

②可与多家订立，但后订立不能影响先订立

③不得约定试用期

④不得低于当地最低小时工资标准

⑤报酬结算周期不得超过15日

二、劳动合同的必备条款

1.合同期限

2.工作时间

一般为每日8小时，每周40小时

3.带薪年休假

【注意：带薪事假累计20天以上不享受;享受寒暑假超过年休假天数均不享受

工作年限为“累计年限”，指劳动者自参加工作以来的工作年限总和;国家法定节假日、休息日不计入年休假假期】

4.报酬

1)正常工资：

①法定货币支付

②只能提前

③至少每月支付一次，非全日制至少15天

④一次性劳动，完成后即付

⑤单位拖欠，劳动者可向当地人民法院申请支付令

2)加班工资：

①部分人放假节日，有工资无加班费

②正常工作日加班工资≥150%

③休息日加班工资≥200%或补休

④法定节假日加班工资≥300%

3)扣工资：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

【注意】除上述外，还应包括：甲乙双方信息;工作内容地点;劳保、社保;劳动条件，防护等。

三、劳动合同的可备条款

1、试用期

2、服务期

1)单位提供专业技术培训可以约定至少服务的期限

2)劳动者原因解除合同，需承担违约金

3)用人单位原因解除合同，劳动者不承担违约金

3、保密协议及竞业限制

1)对象为高级管理人员、高级技术人员和保密义务人员

2)竞业限制时间应不超过两年，超过部分无效，需约定补偿金

3)保密协议的履行(之了要点P158表8-3)

以上是了君跟大家分享的初级会计经济法基础第八章知识点：劳动合同法律制度的内容，今天的干货就到这了，大家一定要仔细阅读，如果遇到不懂的问题，一定要及时咨询的老师。

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