当发生劳动争议了怎么办,发生劳动争议时如何正确的处理
今天小编考考为大家分享关于初级会计,中级会计,高级会计,注册会计师考试信息,会计职业教育培训资料,希望能够帮助到大家!劳动合同不管是对于公司还是劳动者来说都是非常重要的,但发生劳动争议时,劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式。有同学就问了:
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如果真的发生劳动争议了怎么办?解决争议有时间限制吗?关于这些疑问,来给大家解答一下。违反劳动合同要承担刑事责任吗?公司赔偿比例一般是多少一、发生劳动争议了怎么办?《劳动法》第77条第1款规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议有4个途径解决:1、协商解决:先与用人单位协商解决,这是首选途径,因为可以在最短的时间内获得明显的效果。如果协商不成,再考虑其他途径。2、申请调解:找第三方调解,比如企业的调解委员会等。3、仲裁:向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,比如说劳动局等。4、提起诉讼:如果我们对劳动仲裁的结果不服的话,还可以向当地的法院起诉。劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作:1、固定证据。保存好,特别是未签订书面劳动合同的劳动者,应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等;如前述资料都没有,应及时向劳动部门投诉,以便固定劳动者与用人单位的劳动关系。2、协商调解。劳动者不论与用人单位发生什么性质的劳动争议,都应当首先选择与用人单位协商或调解的方式解决,这样处理劳动争议的成本最低,最有利于劳动者。3、仲裁诉讼。如果用人单位不同意与劳动者协商调解,或协商调解不能达成一致,劳动者应及时进行仲裁诉讼。符合申请法律援助条件的,及时通过委托专业律师申请援助。即使不符合法律援助条件,也应聘请专业的法律人士提供专业的法律帮助。二、解决争议有时间限制吗?有。如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围之内,则当事人申请仲裁的时效期间是一年。如果对仲裁裁决不服的,则在十五日内可依法起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。福利大放送新用户现在【登录】官网即可免费领福利登录领福利机会难得,不要错过! ! !以上就是关于发生劳动争议了怎么办以及解决争议有时间限制吗的分享,可供大家参考。如果大家还有疑问,可以随时到来咨询和学习。1KAO.Net易考网专注职称考试资料,初级会计,中级会计,高级会计,注册会计师考试(cpa),税务师,资产评估师,经济师,审计师,精算师,统计师等在线教育培训。
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