四大事务所招聘需学历，四大事务所招聘的条件及年薪

今天小编考考为大家分享关于初级会计,中级会计,高级会计,注册会计师考试信息，会计职业教育培训资料，希望能够帮助到大家！相信很多会计人想要去会计师事务所，尤其是四大会计师事务所。那么，四大事务所招聘要求是什么呢?是看重技能还是证书?对工作经验有要求吗?带着这些疑问，下面就带大家一起去看看四大事务所招聘要求，看看你还缺乏什么。

技能？证书？经验？看看四大事务所招聘要求，你还缺乏什么?

先来说下四大事务所招聘流程：

wWw.ZuiWan.Net

“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但一般通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。

德勤走“网上申请→笔试 →小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤;安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一。在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。

四大的面试基本条件：

(1)CPA通过门数：如果CPA能通过3门及以上，在社招中的优势是比较大的，尤其是应届毕业生，这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考CPA的原因之一。

(2)实习经验丰富：大多数社招的企业，看重的都是员工的工作经验，能否入职后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重视员工的资源(人脉、关系网络)。有些应届毕业生在内资所做的比较好的，也有工作几年后跳到四大的。

(3)英语能力突出：进四大对英语能力的要求也是比较高的，有进入四大的实习生说当初面试过程中的英语能力很加分，如果托福、雅思的分数高的话，也是有很大优势的。

(4)团队合作能力：还有对团队合作能力的考察，不管是审计还是一些其他的工作，都需要团队协作完成，如果自己的工作没有完成，或是团队无法和平共事，对效率有很大的影响，所以要注意表现自己与他人的配合。

从面试条件上来看，CPA的学习能力放到了第一位，可见“四大”对CPA证书的重视度，并且“四大”会优先考虑段短时间内通过CPA考试的人。

从招聘专业方面看，不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。

从技能和经验上看，这个毋庸置疑，无论是哪个企业，如果你有着强大的实操能力和相关的工作经验，都是会受到领导的重视的，在学历和资历足够的情况下，也更容易在同龄人中脱引而出。

从学历方面看，通常来说，四大更偏爱国内较好的985、211本科/研究生，或者是当地知名财经院校学生。比如在北京地区，像么外经贸、央财、首经贸、北工商这些学校都有机会。四大对于学历是否为研究生还是本科生并没有硬性要求，以普华永道官网的招聘条件为例：没有专业限制，全日制本科生、硕士研究生都是可以的。但是，四大本科生与研究生薪资待遇差距还是不小的，通常为在1K—2K左右。所以如果是研究生毕业，在四大也是有发展潜力的。

看完关于技能?证书?经验?看看四大事务所招聘要求，你还缺乏什么方面的分享，相信大家心里应该有数了，如果大家还想要知道更多关于CPA注会证书或者考证方面的信息，可以到来咨询和学习。

1KAO.Net易考网专注职称考试资料,初级会计,中级会计,高级会计,注册会计师考试(cpa),税务师,资产评估师,经济师,审计师,精算师,统计师等在线教育培训。