什么是劳动合同的订立,劳动合同订立的主体资格要求（简述劳动合同订立主体的资格要求）

什么是劳动合同的订立,劳动合同订立的主体资格要求 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位以书面形式订立劳动合同、明确双方权利、义务及责任，确立劳动关系的法律行为。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同订立主体的资格要求 （1）劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。常考点，注意特殊情况。 （2）用人单位有用人权利能力和行为能力。 依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 对于未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 例题： 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（　） A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同 B.未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同 C.未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同 D.未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同 【答案】B　 【解析】文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁